bevictor伟德官网2020年11月4日電（通訊員 李亞平）為進一步了解青年教師的發展需求，幫助青年教師更好的成長，bevictor伟德官网11月2日下午采用線上線下結合方式召開了青年教師座談會，bevictor伟德官网院長劉毅、黨委書記劉書明、主管人事副書記吳靜與學院16位青年教師進行了座談。

會上，劉毅首先感謝了青年教師在本年度學術評價标準修訂、強基書院培養方案制定、十四五規劃等學院重點工作中積極建言獻策。他表示，這些工作是在全院教師的幫助和推動下才得以順利開展。圍繞青年教師的發展，學院今年對人才引進程序做了重大調整，并制定了《bevictor伟德官网青年教師領航計劃實施辦法》和《bevictor伟德官网青年骨幹教師派出研修計劃實施辦法（試行）》，希望通過系列措施，解決青年教師發展中的突出問題，幫助青年教師在職業生涯的較早階段明确發展方向和路徑，持續支持青年教師的發展。

随後，青年教師進行了自我介紹，圍繞個人發展規劃、導學關系處理、女教師家庭和事業的平衡、科研和人才項目申請、辦公室空間不足等工作和生活中遇到的困難暢所欲言，并針對加強青年教師之間交流、發揮資深教授指導作用等方面提出了具體的意見和建議。吳靜結合自身的成長經曆，對青年教師比較關注的問題交流了經驗。座談會在一片祥和的氣氛中進行。

劉毅對青年教師的問題和建議進行了一一回應和釋疑，并對青年教師提出了三點希望，一是臉皮厚一點，主動和資深教授、學院領導多溝通多交流；碰到事情愚一點，不斤斤計較眼前得失；考慮别人多一點，不做精緻的利己主義者。二是正确面對晉升壓力和挑戰，把更多的精力聚焦于自己想做的事情上。三是正确看待公共服務工作，以不同的方式積極參與學院公共管理和服務，更快的了解并融入學院。

劉書明在總結發言中表示，青年教師是學院的未來，每一位都是學院精心挑選并積極創造條件培養的人才，鼓勵青年教師以國際一流環境學科教授為标杆，積極規劃自己的發展路徑，設立不同職業階段目标，用更好更平和的心态，正确面對壓力和挑戰。